Ciudad del Este.— El Consejo de Administración de la Circunscripción Judicial del Alto Paraná avanzó este martes 12 de mayo en el proceso de selección de funcionarios judiciales bajo el sistema de concursabilidad, con entrevistas a los postulantes mejor puntuados para ocupar diversos cargos institucionales en la jurisdicción altoparanaense.
Avanza la selección de funcionarios judiciales en Alto Paraná
La jornada de entrevistas se desarrolló en la sede judicial de Ciudad del Este y forma parte del proceso de selección de personal mediante concursabilidad que impulsa la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en todas las circunscripciones del país. La actividad se llevó a cabo de manera telemática, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos del máximo tribunal.
El objetivo de la instancia fue evaluar de forma directa el perfil de los aspirantes que obtuvieron los mejores puntajes en las etapas previas del concurso, antes de definir las designaciones para los cargos vacantes en distintas dependencias judiciales del Alto Paraná.
Qué cargos están en juego en la convocatoria
Según informó el Consejo de Administración, las entrevistas abarcaron una variedad de posiciones técnicas, administrativas y de apoyo dentro de la estructura judicial de la VI Circunscripción. Los cargos en concurso incluyen:
- Actuarios de distintos juzgados de la circunscripción
- Secretarios de despachos judiciales
- Secretario de Juzgado de Paz
- Asistente social
- Médico forense
- Jefe de Seguridad
Se trata de funciones esenciales para el funcionamiento cotidiano de los juzgados, tanto desde el aspecto técnico-jurídico —en el caso de actuarios y secretarios— como desde el soporte pericial, social y operativo que requiere la administración de justicia en la región.
Quiénes integran la mesa examinadora
La mesa examinadora encargada de conducir las entrevistas estuvo integrada por autoridades del Consejo de Administración de Alto Paraná y representantes del área de gestión humana de la CSJ:
- Bertha Ávalos, presidenta del Consejo de Administración de la Circunscripción Judicial del Alto Paraná
- Dra. Ybete Welter de Troes, vicepresidenta primera
- Dra. Nilda Cáceres, vicepresidenta segunda
- Lic. Rosa Szarán, directora general de Capital Humano de la CSJ
- Lic. Cinthia Ayala, jefa del Departamento de Selección de Personal de la CSJ
La composición del panel buscó combinar el conocimiento territorial de las autoridades locales con la perspectiva técnica de los equipos centrales de Recursos Humanos del Poder Judicial.
Modalidad telemática y coordinación con la CSJ
La realización de entrevistas por vía telemática se ha consolidado como práctica habitual en los procesos de concursabilidad del Poder Judicial paraguayo. Esta modalidad permite que profesionales de las dependencias centrales de la CSJ —radicados en Asunción— participen sin necesidad de trasladarse a Ciudad del Este, agilizando los tiempos y reduciendo costos operativos del concurso.
La coordinación con la Dirección de Recursos Humanos garantiza, además, la uniformidad de criterios entre las distintas circunscripciones judiciales del país, alineadas a las directrices del Reglamento General de Concursos de Ingreso y Promoción de Personas del Poder Judicial.
Principios que rigen la concursabilidad
Los procesos de selección de personal en el Poder Judicial se enmarcan en el compromiso institucional de garantizar una gestión eficiente y transparente del ingreso y la promoción de funcionarios. Según el Consejo de Administración, los concursos públicos se sustentan en los siguientes principios:
- Igualdad en el acceso a las funciones públicas
- Equidad en las condiciones de evaluación
- Publicidad de las convocatorias y resultados
- Transparencia de los procedimientos
- Objetividad e imparcialidad en la calificación
- Legalidad en el cumplimiento del marco normativo
Estos principios se alinean con el mandato del numeral 3 del artículo 47 de la Constitución Nacional, que reconoce la igualdad para el acceso a las funciones públicas no electivas, sin más requisitos que la idoneidad.
Por qué importa este proceso para el sistema judicial
La selección por concurso público de los funcionarios del Poder Judicial constituye una de las piedras angulares del fortalecimiento institucional, especialmente en circunscripciones del interior como la del Alto Paraná, donde la carga laboral de los juzgados ha crecido significativamente en los últimos años.
El ingreso por concurso reemplaza la lógica de las designaciones discrecionales y permite que los puestos sean ocupados por los perfiles más idóneos, conforme a la evaluación objetiva de méritos, antecedentes y desempeño en las entrevistas.
Preguntas frecuentes sobre los concursos judiciales en Paraguay
¿Quién organiza los concursos para cargos judiciales?
La organización está a cargo de la Dirección de Recursos Humanos —también denominada Dirección General de Capital Humano— de la Corte Suprema de Justicia, en coordinación con los Consejos de Administración de cada Circunscripción Judicial.
¿Quiénes pueden postularse a cargos en el Poder Judicial?
Pueden postularse ciudadanos paraguayos que cumplan los requisitos generales de cada cargo, principalmente idoneidad profesional, formación acreditada y, en muchos casos, título universitario en la disciplina correspondiente: Derecho para actuarios y secretarios, Medicina para médicos forenses, y Trabajo Social para asistentes sociales, entre otras.
¿Cómo se evalúa a los postulantes?
El proceso de concursabilidad combina la evaluación de antecedentes documentales, exámenes técnicos y entrevistas personales —presenciales o telemáticas— ante una mesa examinadora integrada por autoridades del Consejo de Administración y de la Dirección de Recursos Humanos de la CSJ.
¿Dónde se publican las convocatorias?
Las convocatorias a concursos se publican en los canales oficiales del Poder Judicial paraguayo, incluyendo el portal institucional de la CSJ (www.pj.gov.py) y el sitio de la VI Circunscripción Judicial del Alto Paraná (www.pjap.gov.py).
¿Qué pasa después de la entrevista?
Una vez concluidas las entrevistas, el Consejo de Administración eleva los resultados a la CSJ, que define las designaciones definitivas. Los postulantes seleccionados son notificados oficialmente y, posteriormente, asumen funciones en las dependencias para las que concursaron.
Próximos pasos del concurso
El Consejo de Administración de la Circunscripción Judicial del Alto Paraná no precisó en su comunicación una fecha exacta para la publicación de los resultados finales del concurso. Sin embargo, conforme a los procedimientos establecidos en el Reglamento General de Concursos del Poder Judicial, las designaciones se formalizan tras la elevación del informe del Consejo a la Corte Suprema de Justicia.
El Expediente continuará informando sobre el avance del proceso y la designación de los nuevos funcionarios judiciales en la VI Circunscripción del Alto Paraná.
Con información del comunicado del Consejo de Administración de la Circunscripción Judicial del Alto Paraná. El Expediente continuará informando sobre los concursos públicos y las designaciones en el Poder Judicial paraguayo.
